幫扶企業工作總結7篇

發布時間:2023-09-07 17:45:04   來源:工作總結    點擊:   
字號:

幫扶企業工作總結第2篇去年企業幫扶工作效果明顯,為企業解決了很多自身難以或者要花很大精力去解決的問題,受到市領導的肯定和高度評價。今年是我市開展“工業年”活動的第二年,幫扶企業在去年的基礎上作了較大幅下面是小編為大家整理的幫扶企業工作總結7篇,供大家參考。

幫扶企業工作總結7篇

幫扶企業工作總結 第2篇

去年企業幫扶工作效果明顯,為企業解決了很多自身難以或者要花很大精力去解決的問題,受到市領導的肯定和高度評價。今年是我市開展“工業年”活動的第二年,幫扶企業在去年的基礎上作了較大幅度的調整和更換,其中新增加16個,調出去4個,比去年凈增加12個,而幫扶隊員沒有增加;去年幫扶企業一些小的容易解決的問題都得到了妥善處理,留下33個長期性的、難點或是歷史性的問題未解決,因此今年的企業幫扶工作任務更重也更艱巨。為落實市委、市政府的戰略布署,扶持重點工業企業做大做強,幫扶隊員再接再厲,克服困難,充分發揮自身的優勢,取得了階段性的成果。

一、以推進全市新型工業化會議為契機,推動幫扶工作的有序深入開展。

一是加強幫扶對象的針對性。為了將有限的人力和財力資源用在刀刃上,成就一批對懷化經濟產生舉足輕重影響的企業,今年我們對幫扶項目或企業進行了多輪仔細的遴選,從最初的70家項目或企業中確定42家進行重點幫扶。二是進一步加強幫扶隊伍的力量。今年我們共對16名與原單位工作無法脫鉤,精力分散及幫扶不力的工作隊員進行了調換。三是樹立典型,發揮先進的模范帶頭作用。我們對去年幫扶工作進行了認真的總結和分析,并進行評比表彰,評選出了11名幫扶工作先進個人,1人在推進全市新型工業化會議上作了典型發言。

二、加強對幫扶企業的走訪和調研,為開展好幫扶工作贏得主動。

今年幫扶辦加大對幫扶企業的調研,目前為止已走訪和調研幫扶企業20個,其中少數企業走訪過多次。特別是在懷化生態工業園,我們組織幫扶企業、幫扶隊員及工業園領導召開座談會,由企業介紹情況,市經信委劉眉君總工程師提出幫扶工作要求、強調幫扶工作紀律,幫扶組長作表態發言,工業園領導作出承諾,并提出希望和建議,收到了很好的.成效。通過走訪和調研,我們掌握幫扶企業的第一手資料,為制定幫扶工作計劃和有針對性的開展幫扶工作提供依據。

三、以開展作風建設月活動為抓手,形成一種良好的工作氛圍。

今年3月份市委、市作風建設領導小組在全市開展“轉變方式建‘兩型’,改變作風惠民生”作風建設月主題活動,我們充分利用這次機會,在幫扶隊員中廣泛深入開展,讓幫扶隊員帶著任務、帶著問題扎根企業開展幫扶工作,取得很好成效,受到省、市的一致好評和表彰。在活動開展中,工作隊員能做到求真務實,深入生產一線開展調研工作,和干部職工座談,和群眾座談,以扎實的工作作風,高質量地完成各項工作任務。各工作組加強了與當地黨委、政府的溝通協調,充分依托當地黨委、政府開展工作,同時加強自身作風建設,切實樹立為民務實和勤政廉政的良好形象。

四、收集整理并督促落實幫扶企業所面臨的問題,找準幫扶工作的落腳點。

今年我們共收集幫扶企業所面臨的問題86個,其中去年未解決的問題33個,這些都是長期性的、難點或是歷史性的問題;新問題以市生態工業園最為突出,很多是帶共性的矛盾尖銳的問題,如征地拆遷和土地回填,園區不能在合同規定時間向企業交付土地,一方面企業正常的項目建設進度受到影響,投產時間滯后,另一方面造成很多矛盾,也有損整個懷化招商引資的聲譽。幫扶隊員下到企業后,積極為企業出主意,想辦法,為企業排憂解難。涉及14家企業22個特別重大制約企業發展的瓶頸問題,上報市領導,根據領導批示,我們聯系相關責任部門予以跟蹤落實。特別是安紡和惠峰印染的資產處置等歷史性遺留問題市里成立專門的領導班子協調解決。

今年收集的問題部分得到了圓滿解決,如華宏印務、勇利鋼構和綠康蔬菜的環評手續繁鎖、收費過高問題,市環保局開辟了綠色通道,實行了最低收費,企業十分滿意。大部分問題取得積極進展,但也存在少部分問題進展十分緩慢。

五、緊緊圍繞幫扶企業的發展目標,完成市委、市政府交給我們的光榮使命。

今年市里確定進行幫扶的42家重點工業企業基本上都有建設項目,有的是新引進項目,有的是整體搬遷,有的是技改擴能項目,有的是產業配套項目,如何讓項目盡快竣工并達標投產成了我們幫扶工作的重中之重。幫扶隊員下到企業后,主動深入開展調研,和企業領導一道將目標任務層層分解,抓落實,找出制約項目進展的關鍵問題和因素,提前做好準備工作。目前企業項目建設整體進展順利,部分已竣工,開始試生產。

以上是競聘上崗演講的內容。

幫扶企業工作總結 第3篇

近五年來全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標牢牢抓住困難職工核心利益問題扎實推進幫扶工作規范化、制度化、社會化建設為工會服務職工、密切黨群關系、建設和諧社會發揮了重要作用。

各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業發展有利時機積極建言獻策推動健全完善民生政策體系通過事前充分調研、事中全程參與、事后推動落實先后參與了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件制定努力從源頭上維護職工群眾權益困難職工生活有了基本保障xx年底省總工會與省政府年度聯席會議專題研究解決幫扶專項資金省政府辦公廳下發文件推動各市、縣(市、區)財政設立困難職工幫扶配套資金為工會幫扶工作提供了強有力政策和資金保障省總和各級工會形成合力協調各方力量對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區和環衛職工等特困群體進行重點幫扶推動解決社保和住房等突出問題。

一、著力平臺建設幫扶網絡覆蓋面不斷擴大

省總工會將幫扶中心建設作為推進幫扶工作重中之重來抓按照生活救助、就業幫助、法律援助基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會化、服務經?;傮w要求全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設并向下延伸工作觸角不斷完善工作網絡20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100%截至20xx年6月底縣區以下工會已建幫扶工作站(點)1663個形成以市級幫扶中心為骨干縣級幫扶中心為支撐鄉鎮(街道)、企業幫扶工作站(點)為基礎工會幫扶工作網絡泰州、徐州、連云港、宿遷等8個省轄市姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款增強了幫扶工作可持續發展力量。

二、法律援助和諧穩定勞動關系不斷深化

各級工會依托困難職工幫扶中心這一平臺認真做好工會法律援助工作以勞動關系和諧推動社會和諧以職工隊伍穩定促進社會大局穩定努力暢通職工利益訴求表達渠道不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸初步形成了省、市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)五級網絡全省工會認真總結江陰經驗推廣無錫模式在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭與仲裁機構、人民法院溝通與合作建立起工會調解與裁前調解、訴前調解對接制度最大限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態發揮信訪干部和律師團作用運用咨詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段為職工提供多種形式法律服務和法律援助連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆"全國維護職工合法權益杰出律師"稱號并被授予"全國五一勞動獎章"。

三、創新方式方法幫扶工作能力水平不斷提高

各級工會積極開展"春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖"和"女職工健康行"等活動實施"技能培訓促就業"、"家政服務"、"陽光就業"等一系列行動不斷豐富送溫暖活動內容增強困難職工幫扶效果積極開展"千萬農民工援助"、"農民工平安返鄉"、"民營企業招聘周"、"農民工享受同等待遇"、"為農民工討薪"等行動幫助農民工解決就業、創業、維權、生活和子女上學等突出困難發揮勞模協會、慈善總會等社團組織作用會同相關部門開展黨員干部結對幫扶組織職工開展互助互濟活動整合各方資源不斷提高幫扶水平為順應社會發展和職工需求條件較好幫扶中心增設政策咨詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅游等服務內容為職工群眾提供便捷多元化服務。

五年來全省各級工會累計籌集幫扶資金4.38億元勞模慰問補助金1.5億元;
生活困難救助38.4萬人次1.57億元;
醫療救助13.9萬人次6556萬元;
子女助學10.17萬人次9167萬元;
培訓各類人員56.2萬人次小額借(貸)款發放3272人次1.15億元幫扶實現就業再就業46.8萬人次;
接待職工來信來訪13.5萬人次為5.59萬名職工提供法律援助成功調解勞動爭議19.55萬件。

回顧幫扶工作雖然取得了一定成績但是與黨和政府要求、離職工群眾企盼還有不少差距一些地方在平臺建設、作用發揮、幫扶實效等差距還比較大一些鄉鎮(街道)職工幫扶工作還比較薄弱一些企業職工服務工作還不夠規范主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力需要在今后工作中努力加以改進。

幫扶企業工作總結 第4篇

為確保企業服務年活動取得實效,xx市社保局將深入學習實踐科學發展觀活動與企業服務年活動緊密結合,抱著認認真真為企業著想、實實在在為企業解難的態度,各主管領導帶隊深入重點企業和繳費大戶調研,搜集并聽取企業對社保工作的意見和建議,解決突出問題,認真落實服務承諾。

一、暫緩繳費,為企業“解壓”。

受金融危機影響出現生產經營困難的企業,經申報核準后,年度內可緩繳養老保險費、失業保險費,緩繳期限最長不超過6個月,緩繳期間不加收滯納金,以切實減緩企業繳費壓力,與企業共度發展難關。全市所有參保企業,只要符合條件且提出申請并通過審核批準的,今年年底之前都可以緩繳。

二、降低標準,為企業“減負”。

鑒于我市多數企業經營比較困難,效益不景氣的實際情況,本年度企業職工醫療保險按照XX年年度的繳費基數進行繳費,不再申報20xx年度的醫療保險繳費工資。在確保參保人員醫療保險待遇水平不降低的前提下,通過降低企業繳費標準,緩解企業短期流動資金短缺的矛盾,盡可能為企業節省支出、幫助企業積極應對金融危機的沖擊。經測算,據此全年可為全市參保企業減少醫保繳費300多萬元。

三、返還補貼,為企業“增利”。

按照上級精神,該局對采取積極措施穩定員工隊伍、保證不裁員或少裁員的困難企業,使用失業保險基金為其支付社會保險補貼、崗位補貼,并按月劃入企業銀行賬戶,以此鼓勵企業利用補貼金開展職工在崗或轉崗培訓,穩定用工崗位,緩解企業減崗裁員壓力,為企業發展輸氧、活血。目前,已有王村煤礦和東平煤礦通過審核,共計14萬余元的失業保險補貼近日即可發放到位,其他企業的申報工作正在進行。

四、及時發放,為企業“保穩”。

在快速、準確辦理退休待遇核算、醫保結算、工傷認定、失業登記、生育申報等各項業務手續的基礎上,社保局嚴格按照“五個一”標尺,按時足額支付各項社會保險待遇,最大限度地穩定企業職工隊伍,促進企業和諧發展。

1、養老金發放一分不欠。為12191名企事業單位離退休人員發放養老金11271.9萬元,實現了按時足額發放率100%和養老金社會化發放率100%的目標,有力地保障了離退休人員的基本生活。

2、失業金發放一個不少。為4375名失業職工發放失業保險待遇231.35萬元,保證了下崗失業人員的基本生活,確保了全市大局的穩定。

3、醫保費用支付一次不缺。為2336人次的市內門診、住院病人支付醫療費625萬元,為684人次的市外門診、住院病人支付醫療費629萬元,確保了廣大職工的基本醫療權益。

4、工傷生育待遇一起不漏。共為136名工傷事故受傷職工支付工傷保險金440萬元;
為18名生育女工支付生育保險金10.8萬元,切實保護了工傷職工和生育女職工的合法權益。

五、放寬尺度,為企業“排擾”。

按照上級精神,今年要把未參保的城鎮企業及其職工(含退休人員)和已參保城鎮企業中目前仍與其保持勞動關系的漏保人員,統一納入城鎮企業基本養老保險。為切實做好這項工作,該局專門成立了工作小組,設立了專門的辦事窗口,并開發了計算機軟件程序,制定了業務流程,目前已經開始接受參保申報,初步審核正在進行。

幫扶企業工作總結 第5篇

一年來,在縣委、縣政府的正確領導下,在縣幫扶辦的具體指導下,我局認真貫徹落實雙辦發[2013]2號、雙辦[2013]59號文件精神,為企業真誠幫扶,優質服務,取得了企業的好評?,F就幫扶工作總結如下:

一、領導高度重視

年初,局黨組就開展“服務企業發展、推進項目建設”活動召開專題會議,成立了由局長任組長的活動領導小組,出臺了幫扶實施方案,明確了由局黨組成員、紀檢組長賀石泉擔任聯系雙峰縣恒大鑫再生資源有限責任公司的幫扶領導,由商貿發展股長秦喜任專職幫扶隊員。一年來,為了企業的發展,特別是為了推進企業承辦的全縣再生資源回收體系建設工作,尹局長先后入企12次,并為了將企業列入全省龍頭企業,先后4次上省廳協調。賀書記帶領幫扶隊員先后入企20多次,全面了解企業情況,跟蹤項目建設進度,共同排查困難,分析原因,多次向政府領導及項目掛點縣處領導匯報,制訂了幫扶工作計劃。

二、深入調查了解

通過深入企業調查,對企業有了一個全面的了解。該企業于20xx年8月注冊登記,注冊資本100萬元,主要從事廢舊物資購銷、再生資源回收利用等業務。該企業于20xx年成為我縣唯一一家全省家電以舊換新中標回收企業,累計回收廢舊家電5萬多臺,為我縣擴內需、促消費、提高資源能源利用效率,減少環境污染,促進節能減排和循環經濟發展作出了積極貢獻。

幫扶企業工作總結 第6篇

一、基本情況

云和縣江濱實驗小學教育集團由云和縣江濱實驗小學總校與石塘鎮中心小學、朱村鄉中心小學、緊水灘鎮中心小學、安溪鄉中心小學等四所分校組成。集團現有59個教學班,在校學生2200多人,在職教師160多人,其中省骨干教師培養對象4名、省教改之星1名、市學科帶頭人2名,縣學科帶頭人11名,市、縣教壇新秀11名。四所分校屬于寄宿制學校,辦學規模、師資隊伍結構層次不均,城鄉差距比較大,為了使集團各分校在辦學條件、管理水平以及師資隊伍結構上都能全面優化和提升,一年來在集團里開展了支教、診斷聽課、集團主題相約教研、集團年級學科組(城鄉結對)活動、集團聯誼、集團會議、集團質量監控、集團國防軍事夏令營、集團心理健康主題等活動。

二、主要措施與成效

一年來,我校積極按照云和縣教育局關于組建城鄉小學教育集團的工作思路要求,以“資源共享、相對獨立”為管理原則,采取“統籌管理、師資共享、文化融合、互促互進”的舉措,充分發揮集團總部的示范和帶頭作用,求真務實、和諧進取,教育集團工作取得了全面進展。

(一)統籌集團管理,形成優勢互補

1、設立集團管理機構

在遵循集團總校長負責制的前提下,成立集團校務機構,下設集團辦公室(主要負責集團內部的事務聯絡)、質量管理辦公室(主要負責集團的教育教學管理)和學術管理辦公室(主要負責集團的教科研管理),集團校務機構不定期召開會議,共同商討集團重大活動事項。成立集團教育質量管理工作領導小組,領導小組由總校及各分校校長、教導主任組成,全面負責集團的教育教學質量管理。

2、加強集團教學管理

(1)引導教師對備課質量進行自我監控。集團在規范教學常規的過程中,絕大部分教師已能做到個人備課與集體備課相結合。

(2)注重對教師課堂教學行為的監控。為更好的提高教學質量,在總結前期教學經驗的基礎上,我們開展了“同上一堂課”、“跟進式上課”的校本教研活動(人人參加)和集團相約教研活動,集團相約教研活動每學期開展4次(語文、數學、科學、英語)。積極邀請縣各學科教研員參與到活動中作專題指導,取得了比較好的效果。

(3)注重對教學效果的監控。不定期對學科教學進行質量抽測,及時掌握各學科教學動態,對學科教學成績作出質量分析,通過教學質量分析及時進行查漏補缺,不斷創新教學方法,增強了教師的教學質量意識。

3、重視集團科研管理

一是以課題為抓手,加強集團科研建設。以省教研類重點立項課題《加強常規管理,提高集團教育教學質量的實踐與研究》為平臺,邀請分校老師參與課題的實踐與研究,在提高集團教育教學水平的同時幫助分校教師提升自身的科研能力。

二是加強科研過程的指導。充分發揮集團本部“土專家”的作用,與分校教師結成科研對子,對分校教師的科研過程進行全程跟蹤與指導,做好科研引領工作。

(二)師資共享,打造集團優質師資隊伍

1、分層培訓,任務驅動促發展

構建了5年集團教師共成長培訓工程體系,根據集團教師的年齡結構、業務水平、工作業績等因素,分成“潛質教師培育班、骨干教師成長班、中老年教師發展班”。并給不同班級的`教師布置不同的任務要求,組織不同的培訓形式,收到了很好的效果。

2、青藍工程,師徒雙方共發展

集團每月組織一次“師傅”與“徒弟”共成長的專題教研活動,針對某一教學專題“師傅”與“徒弟”共同進行上課、評課,互促互進,參加了集團青藍工程教學研討。積極開展下鄉支教,每學期安排總校優秀教師到各分校支教一周、一兩天。有效幫助和推進了分校教師與學科教學的快速發展。

(三)文化融合,豐富集團教育內涵

一年來集團以開展市級重點類立項課題《發揮享受教育辦學優勢,促進城鄉教育和諧發展》的研究為載體,將“享受教育、回歸本真”的辦學理念貫穿到分校的教育管理中,使之成為集團總的一個辦學思想,豐富了集團教育的內涵。該課題研究成果獲麗水市重點課題類一等獎。

1、開展系列主題活動,豐富校園文化

一是開展“手拉手”聯誼活動。在總校舉行的系列學生活動中,邀請分校的學生參與進來。如總校舉辦的講故事比賽、心理健康演講比賽等活動,都將安排分校學生前來同臺競技,在展示自我風采的同時相互認識,增加友誼。二是開展結對互助活動??傂駜炐銓W生與各分校需要幫助的學生在學習上、生活上進行一加一幫扶活動,目前集團共有20位學生結成了幫扶對子。

2、開展實踐活動,提高學生實踐能力

組織學生參加暑期國防教育夏令營活動。暑期國防教育夏令營是我集團的一項重大活動,集團分校的部分學生參與到該項活動中,與總部的學生同吃住,共同完成所有訓練項目,活動不僅培養了學生堅強的意志品質,而且對提高學生的自我防護意識和防護能力起到了積極作用。

三、存在的困難和問題

盡管我們在推進教育集團向前發展的各項工作中,經過集團全體教師的不懈努力,取得了一定成績,但依然暴露出了一些困難和問題。

1、校際分散,教學研討組織困難

由于各分校間地理位置比較分散,加上交通不便等因素,集團總部落實在分校的教研活動開展困難,從而造成集團總部教師“走下去”教學容易,分校教師參加難的局面。加上分校屬于寄宿制學校,很多時候教師時間調配上會有許多沖突,一些活動教師的出勤率勢必會受到影響。

2、集團教師隊伍素質還有待加強

缺乏學科權威性教師?,F有的師資水平與集團的發展還不相適應,特別是缺乏有權威性的學科領軍人物,名師效應不足。

3、集團活動經費投資機制有待完善

每一次活動都要涉及到車旅費、食宿費,沒有政府部門的經費保障,將對我們集團里開展的一切活動有著致命的影響。

四、今后工作思路

根據云和縣建設城鄉小學教育集團的工作要求,結合我校的“十五”教育規劃總體目標,在集團總體辦學思路已初步定型的背景下,將針對目前存在的困難和問題,我們將積極創新工作方法,下一階段將著重加強以下四大方面建設:

1、建立和完善集團管理與評價機制

一是繼續按照“資源共享、相對獨立”的集團管理原則,統籌集團優質教育資源,充分發揮集團總部的“享受教育”辦學優勢,使總校的優質資源輻射各分校,形成優勢互補。二是建立一套適合企業發展的管理評價體系,做到有章可循,實現集團管理行為的優質化。

2、建立和完善集團教育監控體系

一是繼續推行集團學科教學質量的均衡發展,總校班級與分校平行班實行統一教學進度,統一期終監測。

二是繼續加強對教師教學行為、教學過程、教學效果的監控管理。

三是要完善教育教學評價機制,特別是對特長學生的評價機制要進行逐步完善,要建立一套能激發學生學習興趣,能培養學生創新精神的綜合評價體系。

3、建立有利于學生和諧發展的長效機制

繼續營造有利于學生成長的各種舞臺。把讀書節、藝術節、英語節、科技節、體育節以及國防教育夏令營等“五節一營”活動推向深層次發展。

4、繼續加強集團教師“共成長”工程的培訓力度

集團學術委員會在設計和組織活動的同時,多考慮分校教師參加的可能性,使共成長工程做出實效。

幫扶企業工作總結 第7篇

根據市委對口幫扶工作相關文件精神,我辦與湖南不二家食品有限公司對口幫扶。今年以來,我辦在幫扶上做到了領導重視、計劃周密、措施實在,使幫扶工作取得了一定的成效,為企業解決實際困難,促進企業發展作出了積極的貢獻,同時也為加強我辦作風建設發揮積極作用?,F將我辦幫扶工作情況總結如下。

一、領導重視,具體責任到人

市委關于對口幫扶工作的通知下發后,我辦黨組立即召開黨組會,研究部署幫扶工作,組織全辦黨員干部認真學習有關文件精神,教育大家從促進全市經濟發展的高度出發,努力做好這項工作,幫助企業度過經濟危機難關。并成立了幫扶工作領導小組,由主任何移兵任組長,副主任彭受宗任副組長,譚忠、劉群標為組員,明確由專人負責,強化責任,一抓到底。同時,要求支部把上級的工作要求傳達到每一位黨員干部,動員黨員同志帶領職工積級參與這項活動。

二、制定計劃,落實幫扶措施

我辦按照要求制定幫扶計劃,落實幫扶措施,有針對性地開展各項幫扶活動。堅持既扶貧,又扶志。不僅從物質上給予幫助,更從思想上進行幫扶。幫助他們轉變思想觀念,樹立自強、自立意識。積極開展調研活動,今年以來,辦黨 1組書記、主任何移兵先后5次到企業深入調研,幫助、指導企業制訂宏觀發展計劃,并積極協調城管、科技、商務部門,在管理和技術上為企業尋求幫助。實實在在的為企業解難題,副主任彭受宗帶領工作人員就企業變壓器減免基本電費問題,先后6次到企業、電力部門進行調研、協調,幫助企業咨詢政策,通過各種途徑,積極與工商、電業等部門的協調,為該公司節約電費5萬多元,并且為該公司積極協調在市區申請設立"放心早餐"點,幫助解決產品銷售問題,目前正在協調之中,有望得到解決。

三、加強交流,增進相互感情

我辦領導、黨組織、工會多次前往湖南不二家食品有限公司,了解企業經濟生產發展情況和工人生活情況,組織黨員走訪企業貧困對象,重點了解了貧困職工的生活狀況,并組織全辦為其捐助衣物,共同討論對他們采取的幫扶措施。另外,還邀請企業干部和職工代表來我辦座談,聽取他們的建議和要求。通過不斷交流信息,增進了相互的感情,促進了幫扶工作的順利開展。

国产综合欧美精品第21页|乱色国产精品免费视频|91久久精品在这里色伊人68|91精品最新国内在线播放